关系挺好的3个同事都被裁了后，我才发现他们的工资是我的2倍多！

职场的事谁又能拎得清呢？表面一套背后一套的，你永远不知道真假。平时无话不说的好同事，你以为很了解他们，可实际上你对他们一无所知。

最近，一个哥们的吐槽让我感同身受：

我们部门一下子走了3个同事，说是被裁员了。

这几个人平时跟我关系都挺好的，虽然他们工作的时候确实爱摸鱼，但人都挺不错的。每天中午一起吃饭，下班偶尔还会一起去撸串。

起初我以为是公司发现他们经常摸鱼才被裁的，后来无意中听到人事说漏嘴，原来他们仨的工资都是我的2倍多。

当时我整个人都不好了，做着一样的工作，凭啥工资差这么多？

看到这里，我想起前几天看到的一个段子：有个人说自己入职3年，工资涨了5次，从8000涨到了12000。旁边一哥们说："那你挺好的啊，我工资3年就涨了一次，从25000涨到了28000。"

当时底下评论都炸了，有人说"人比人气死人"，也有人说"同一片天空下，生存状态却天差地别"。

那么问题来了，在职场里，同样的岗位，薪资差距为什么会这么大？其实这背后有几个不成文的"潜规则"：

首先是议价能力。

有些人特别会谈判，面试的时候就把工资谈得很高。而有些人比较内向，觉得先进来再说，结果工资就被压得很低。

我就是属于后者，当初面试的时候，HR问期望薪资，我说"按照市场行情来"，结果HR给了个最低档。现在想想真是太傻了。

其次就是资源占用。

那些早期入职的老员工，往往掌握着公司的核心资源，比如重要客户、关键技术等。公司为了留住他们，自然会给更高的薪资。

我之前的一个同事就是负责公司最大的客户，虽然平时看起来很闲，但他一个人创造的业绩占整个部门的三分之一，工资自然不会低。

最关键的是信息不对称。

很多公司都不允许员工讨论工资，公司管这叫"薪资保密制度"。实际上就是不想让低薪员工知道自己被压榨了。

就像我之前，要不是意外得知，我都不知道自己的工资这么低。这种信息差，导致很多人在不知不觉中就成了"廉价劳动力"。

当然了，还有一个重要因素是跳槽提升。

在职场中，很多人都知道想要快速提升薪资，最有效的方式就是跳槽。

那些工资高的同事，往往都有过几次成功的跳槽经历。每跳一次槽，工资至少涨20%-30%。而像我这种老实人，就一直在原地踏步。

所以现在公司裁员，第一波开刀的就是高薪人群。毕竟裁一个高工资的，等于可以养活两三个低工资的。这种做法虽然省钱，但对士气的打击是致命的。特别是对我们这些低薪人来说，心理落差特别大。

其实我们也不用太难受，这种情况在职场太常见了。与其纠结别人工资比自己高，不如把精力放在提升自己上。

要么主动跟领导谈加薪，要么看看外面的机会。现在很多招聘网站都有薪资区间参考，可以多关注一下行业内的薪资水平。

现在的职场就是这样，你不去争取，永远都是别人的陪衬。记住一句话：同事之间的工资差距，往往就是城府的差距。所以，与其在这里抱怨，不如放手一搏。

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